আমি যদি আমার অবসান শেষ হয়ে যায় তবে কি আমার পেনশন বন্ধ করতে পারি?

আপনার কাজের অবসান সাধারণত আপনার ডেস্ক পরিষ্কার করা, আপনার কোম্পানী সরঞ্জাম বাঁক এবং দরজা বাইরে গিয়েছিলাম অন্তর্ভুক্ত। আপনি বাড়ি ফেরার পরেই হয়তো মনে হতে পারে আপনার কোম্পানির পেনশন তহবিলের বেশ কিছু টাকা আছে। একটি ফেডারেল ম্যান্ডেটেড প্রোগ্রাম, কর্মচারী অবসর আয় সুরক্ষা আইন আপনি বহিস্কার করা হয় এমনকি যদি আপনার পেনশন হারানো থেকে রক্ষা করে।

ERISA

ইআরআইএসএর মাধ্যমে আপনার পেনশন সুরক্ষিত থাকে কেননা আপনাকে আপনার চাকরি থেকে যেতে দেওয়া হয়েছিল। প্রোগ্রামটি এমন জায়গায় রয়েছে যাতে আপনি উপযুক্ত বয়সে অবসর গ্রহণ করতে পারেন এবং পুরানো সংস্থার কাছ থেকে আপনার পেনশন সংগ্রহ করতে পারেন, এমনকি আপনি যদি বছর ধরে চলে যান। পেনশন আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা অবসর গ্রহণ সুবিধা আছে।

প্রারম্ভিক বেতন আউট

কিছু কোম্পানি একটি প্রাথমিক নগদ আউট করার অনুমতি দিতে পেনশন প্রোগ্রাম সেট। বহিষ্কৃত কর্মীদের পেনশন তহবিলের ট্র্যাকিং এবং পরিচালনা করতে আগ্রহী কোম্পানিগুলি হয়তো ছেড়ে দেওয়া বন্ধ হয়ে যাওয়া শ্রমিকটিকে তার সাথে অর্থ নিতে দেওয়া সহজ করে তুলতে পারে। অন্যান্য ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি বাতিল করা কর্মীদের কিছু পছন্দ প্রস্তাব করতে পারে। সমাপ্ত কর্মচারী পরিকল্পনাটি নগদ করতে পারেন অথবা সে অবসর গ্রহণ না হওয়া পর্যন্ত সেটি ছেড়ে যেতে পারে।

ন্যূনতম পরিকল্পনা

আপনি যদি এমন কোনও সংস্থার সাথে কাজ করেন যার নিযুক্ত পেনশন পরিকল্পনা আছে, তবে আপনি এটি বন্ধ করে নগদ অর্থ প্রদান করতে পারেন কিনা তা নির্ভর করে আপনি সেই সময়ে ন্যস্ত হয়েছেন কিনা তা নির্ভর করে। ওয়েস্টিং একটি প্রাক নির্ধারিত সময়ের জন্য কোম্পানির জন্য কাজ করে অর্জিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনার কোম্পানি আপনার পেচ চেক থেকে আপনার পেনশন তহবিল অবদান মেলে সম্মত হন। কোম্পানির মান দুই বছর চাকরির পরে আপনি 50 শতাংশ ন্যস্ত, তিন বছরে আপনি 75 শতাংশ ন্যস্ত এবং পাঁচ বছরে আপনার 100 শতাংশ ন্যস্ত। আপনি যদি তিন বছরের চিহ্নে বন্ধ হয়ে যান এবং আপনার পেনশন নগদ করে দেন তবে আপনার অবদান আপনার পছন্দের 75 ভাগেরও বেশি অর্থ আপনার অবদান পাবে। দুই বছর পেরিয়ে যাওয়ার আগে আপনি যদি বাতিল হন তবে আপনি কেবল আপনার অবদানগুলি পাবেন।

পছন্দ

আপনি আপনার পেনশন পরিকল্পনা নগদ প্রাথমিকভাবে যদি আপনি শাস্তি দেওয়া হবে। একটি ভাল বিকল্প একটি আইআরএ পরিকল্পনা মধ্যে তহবিল রোল হতে পারে। এই বিকল্পটি আপনার প্রাক্তন সংস্থার কাছ থেকে অর্থ সরানোর জন্য কোনও আর্থিক জরিমানা নির্মূল করে। নগদীকরণের জন্য পেনাল্টি এবং এটি অন্য প্ল্যানিংয়ে রোলিংয়ের জন্য 10% হিসাবে বয়স্ক হতে পারে না যদি আপনার বয়স 59 1/2 বছরের কম। আপনি যখন অর্থ উত্তোলন করেন তখন বয়স 59 1/2 এর চেয়ে বেশি বয়সের কোন শাস্তি নেই। নিয়োগকারীদের অবশ্যই আয়কর হিসাবে ২0 শতাংশ অবরুদ্ধ করতে হবে, তাই 59 1/2 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিটি তহবিল না জোগাতে 30 শতাংশ যৌথ কর এবং জরিমানা সম্মুখীন হতে পারে।