নেট ও মোট মজুরী মধ্যে পার্থক্য কি?

অনেক কিশোরীরা তাদের প্রথম কাজ শুরু করে এবং তাদের প্রথম চেকচিহ্নগুলি একটি শক দিয়ে গ্রহণ করে: তাদের পেচ চেক পরিমাণ তারা অর্জন করেছেন তার পরিমাণের মতো নয়। পরিবর্তে, তারা সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার মতো সংস্থাগুলিকে অর্থ হারিয়েছে। কিছু রাজ্যে, তারা তাদের জ্ঞান ব্যতীত বেকারত্ব এবং অক্ষমতা বীমাতে অবদান রাখতে পারে। এই উপার্জন ফাঁক বোঝা নেট এবং স্থূল মজুরি মধ্যে পার্থক্য তুলে ধরে।

স্থূল বেতন

"স্থূল মজুরি" শব্দটি নির্দিষ্ট প্রদত্ত সময়ের মধ্যে অর্জিত অর্থের পরিমাণ বোঝায়। ঘরের বেতন হার দ্বারা কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা বাড়িয়ে মোট মজুরি গণনা করা হয়। বেতনভোগী কর্মীরা তাদের মোট বেতন নির্ধারণের জন্য বেতন পদের সংখ্যা অনুসারে তাদের বার্ষিক বেতন ভাগ করতে পারেন। স্থূল মজুরি কখনও কখনও প্রট্যাক্স মজুরি বলে থাকে কারণ তারা যে কোন কর বা অন্যান্য কাটা ছাড়িয়ে যাওয়ার আগে অর্জিত মজুরি প্রতিনিধিত্ব করে।

নীট মজুরি

"ন্যূনতম মজুরী" বোঝায় যে কোন কর্মচারী যথাযথ করের পরে এবং তার অবশিষ্ট অর্থের বিনিময়ে অন্যান্য ক্যোআউটগুলি আটকে রেখেছে। প্রদত্ত বেতন সময়ের জন্য চেকচিহ্নটি তার পরিমাণ হিসাবে নেট মজুরি থাকবে, সাধারণত চেক স্টবুতে তালিকাভুক্ত মোট বেতন থেকে আটকে রাখা পরিমাণগুলির সাথে। নেট মজুরি এছাড়াও নিতে হোম বেতন হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

স্ট্যান্ডার্ড পেপোল সীমাবদ্ধতা

মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে কাজরত সকল কর্মচারীদের কাছ থেকে বিরত থাকা বেশ কয়েকটি বাধ্যতামূলক বেতন বিলোপ রয়েছে। ফেডারেল ইন্সুরেন্স অবদান আইন, বা FICA, আটক কর্মচারী এর সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার অবদান, যা জানুয়ারী 2011 হিসাবে মোট মজুরি 7.65 শতাংশ গঠন করে। ফেডারেল আয়কর প্রায় প্রতিটি কর্মচারী থেকে আটকে রাখা হয়; অনেক ক্ষেত্রে, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় আয়কর পাশাপাশি আটকে রাখা হয়।

অন্যান্য Payroll সীমাবদ্ধতা

অন্যান্য বেতন কভারের একটি হোস্ট - কিছু ঐচ্ছিক এবং কিছু প্রয়োজনীয় - তার পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে একজন কর্মচারীর পেচেকে উপস্থিত হতে পারে: 401 (কে) অবসর পরিকল্পনা অবদান, কর্মচারী-প্রদত্ত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম, শিশু সহায়তা প্রদান, আইনি মজুরি গার্হস্থ্য এবং ইউনিয়ন বিনিময়ে সমস্ত কিছু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি কর্মচারীর মোট বেতন থেকে বিরত থাকতে পারে।