সুচিপত্র:
নিজের ব্যক্তিগত স্বাস্থ্যের চেয়ে অসুস্থতা বা রোগ থেকে পুনরুদ্ধারকারী ব্যক্তির কোনও বড় উদ্বেগ থাকা উচিত নয়, তবে কাজের দায়গুলি একটি গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগ যা সমাধান করা দরকার। একজন কর্মী যদি কাজ করার জন্য খুব অসুস্থ বোধ করেন, তবে তাকে ঘরে থাকতে হবে, তবে অনুসরণ করার জন্য বেশ কয়েকটি পদ্ধতি অনুসরণ করা উচিত, যার মধ্যে অনেকেই অকার্যকর, সুপারভাইজারদের অত্যন্ত বিনয়ী দেখানো হয় তা নিশ্চিত করতে। যত তাড়াতাড়ি আপনি অসুস্থ বোধ করেন এবং একজন ডাক্তারের নোট উপস্থাপনে কল করছেন, কর্মীরা অসুস্থভাবে সঠিকভাবে কল করতে দুই পদক্ষেপ গ্রহণ করতে পারে।
কল কখন
একটি অসুস্থ ছুটির নীতির সাথে নিয়োগকর্তা এমন পরিস্থিতির মুখোমুখি হন যার মাধ্যমে একজন কর্মচারীকে সমস্ত পক্ষের সেরা স্বার্থে অসুস্থ হওয়া উচিত। কোন অসুস্থতা বা আঘাত তার কাজের জন্য অসম্ভব হয়ে ওঠে, যদি তার নির্ধারিত মেডিক্যাল অ্যাপয়েন্টমেন্ট থাকে বা পারিবারিক জরুরী সংঘটিত হয়। একজন কর্মচারী প্রতি বছর আহরণকারী অসুস্থ সময়ের পরিমাণ নিয়োগকর্তার অসুস্থ বেতন নীতির উপর নির্ভর করে
কাকে ডাকবো
সাধারনত, একজন কর্মচারী যে অসুস্থকে আহ্বান জানাচ্ছে তার কেবল তার সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে যোগাযোগ রাখতে হবে, তাকে সমস্যা সম্পর্কে জানাতে এবং তার কোনও প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে। যখনই সম্ভব, অসুস্থ কর্মচারী সরাসরি কল এবং তার শিফট শুরু হওয়ার আগে কল করা উচিত।স্কুল জেলায় এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলির মতো কিছু বড় নিয়োগকর্তা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অসুস্থ ছুটির গরম লাইন ব্যবহার করেন যা কর্মচারীরা একটি ফোন নম্বর কল করে পৌঁছাতে পারে।
কোন অসুস্থ সময়
এমনকি ক্যালেন্ডার বছরের শেষ হওয়ার আগে একজন কর্মচারীর অসুস্থ ছুটি শেষ হয়ে গেলেও, তিনি এখনও যোগ্য স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির জন্য কাজ মিস করতে পারেন। অসুস্থ ছুটি ছাড়া একজন কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়ে, সাধারণত সেই বছরের ছুটির ছুটি থেকে সময় কাটা হয়। একজন কর্মী তার অবকাশ ছুটি ব্যবহার করলে, কোনও ব্যক্তিগত বা ছুটির দিন ছুটি পরবর্তীতে ব্যবহার করা হয়। অসুস্থ সময়ের ব্যতীত শ্রমিক যারা তাদের পূর্ণ সময়সূচীগুলিতে অস্থায়ী হ্রাসের প্রয়োজন কেবলমাত্র ডাক্তারের কাছ থেকে শংসাপত্র সরবরাহ করতে হবে।
বিবেচ্য বিষয়
আপনি যদি আপনার বর্তমান স্বাস্থ্য সমস্যার জন্য অসুস্থদের কল করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে সমস্যা হয় তবে কয়েকটি ভিন্ন পরিণতি বিবেচনা করে আপনাকে সর্বোত্তম পছন্দ করতে সহায়তা করবে। কখনও কখনও কর্মচারীরা কাজের থেকে একটি দিন বন্ধ করতে পারে না, বিশেষ করে এমন চাকরিগুলিতে যেখানে নিয়োগকর্তারা প্রদেয় অসুস্থ ছুটির প্রস্তাব দেন না। আপনার অসুস্থ ছুটির কয়েক দিন থাকলে এবং বছরের শেষের দিনটি শেষ হয়ে যাওয়ার আগে অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করে এটি একটি ভাল ধারণা। যদিও কোন নিয়োগকর্তা অসুস্থ হয়ে ডাকার জন্য একজন কর্মচারীকে অগ্নিসংযোগ করা কঠিন, তবে একজন কর্মচারী বিনীত হতে হবে এবং যত তাড়াতাড়ি দ্বন্দ্ব দেখা দেয় তার সুপারভাইজারকে অবহিত করা উচিত, বিশেষ করে নির্ধারিত মেডিক্যাল অ্যাপয়েন্টমেন্টগুলির জন্য।