কর্মচারী স্টক বিকল্প ব্যাখ্যা

কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি (ESO) ক্ষতিপূরণ কর্পোরেশনগুলির একটি ফর্ম অফিসিয়াল এবং সিনিয়র কর্মচারীদের দিতে। বেতন বা বোনাসগুলির বিপরীতে, স্টক বিকল্পের মানটি কোম্পানির স্টক মূল্যের উপর নির্ভর করে। ধারণাটি হল যে স্টক বিকল্পটি কোম্পানির ভাল সঞ্চালন নিশ্চিত করতে কঠোর পরিশ্রম করতে কর্মচারীদের উত্সাহ হিসাবে কাজ করে। কর্মচারী স্টক বিকল্প দশ লক্ষ মূল্যবান বা হাজার হাজার ডলার হতে পারে - এমনকি লক্ষ লক্ষ।

সনাক্ত

একটি বিকল্প স্টক বিকল্প অপশন এক্সচেঞ্জে ট্রেড করা কল বিকল্প চুক্তি মত অনেক কাজ করে। একটি ইএসও হোল্ডারকে কোম্পানির স্টক শেয়ারের "স্ট্রাইক প্রাইস" নামক একটি নির্দিষ্ট দামে কেনার অধিকার দেয়। সাধারনত, কোম্পানীটি ইস্যু করার পরে বিকল্পটি অনুশীলন করার আগে কর্মচারীকে সর্বনিম্ন হোল্ডিং সময় অপেক্ষা করতে হবে। তারপরে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত, কর্মচারী যে কোনো সময় বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন। যদি কোম্পানির স্টক প্রশংসা করে তবে কর্মচারী নিম্ন স্ট্রাইক প্রাইসে শেয়ার কিনতে বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন এবং তারপরে পার্থক্য রেখে বাজার মূল্যে তাদের পুনরায় বিক্রয় করতে পারেন।

প্রকারভেদ

কর্মচারী স্টক অপশন দুটি মৌলিক ধরনের আছে। বিধিবদ্ধ বিকল্পগুলি ("যোগ্যতাসম্পন্ন" বা "উদ্দীপক বিকল্প" নামেও পরিচিত) হোল্ডারকে বিকল্পটি অনুশীলন থেকে প্রাপ্ত মুনাফাতে মূলধন লাভের হারের হার পেতে অনুমতি দেয়, তবে নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করা হয়। অযোগ্য বা অ-সংবিধিবদ্ধ বিকল্পগুলি এই ট্যাক্স বিরতিটি পেতে পারে না, তবে তারা বিকল্প ধারককে অন্যান্য ক্ষেত্রে আরও নমনীয়তা দেয়।

সংবিধিবদ্ধ বিকল্প

ইউএস সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন প্রবিধানের অধীনে, সংবিধিবদ্ধ স্টকের বিকল্প শুধুমাত্র স্টকের বাজার মূল্যের উপরে বা উপরে স্ট্রাইক প্রাইসের সাথে ইস্যু করা যেতে পারে। প্রাপকটি কমপক্ষে 1 বছর কোম্পানির দ্বারা নিযুক্ত হন এবং এটি জারি হওয়ার পরে কমপক্ষে 1 বছরের জন্য বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন না। ক্যাপিটাল লাভ করের হারে যোগ্যতা অর্জনের বিকল্প থেকে মুনাফা অর্জনের জন্য, কর্মচারীকে বিকল্পটি অনুশীলন করার পরে কমপক্ষে 1 অতিরিক্ত বছরের জন্য কেনার পরে শেয়ারগুলি ধরে রাখতে হবে। শর্তাবলী অনুসরণ করা হয়, সমস্ত মুনাফা (স্ট্রাইক মূল্য এবং বিক্রয় মূল্যের মধ্যে পার্থক্য হিসাবে সংজ্ঞায়িত) নিয়মিত আয় হিসাবে, পুঁজি লাভ হারে কর ধার্য করা হয়।

অ-সংবিধিবদ্ধ বিকল্প

নিয়মিত (অ-সংবিধিবদ্ধ) কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি মূলধন লাভের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে না, তাই ব্যায়াম পদ্ধতিতে কোনও বিশেষ সীমাবদ্ধতা নেই। সাধারণভাবে, তারা কোনও কোম্পানী-নির্ধারিত প্রতীক্ষা সময়ের সম্পূর্ণ হওয়ার পরে ব্যবসায়ের বিকল্প হিসাবে অনেকগুলি অনুশীলন করা হয়। এটি করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল "নগদহীন ব্যায়াম," যা হরতালের মূল্য পরিশোধ করতে প্রয়োজনীয় তহবিলের সাথে প্রয়োজনীয়তা এড়াতে পারে। নগদহীন বিকল্পটি কার্যকর করার জন্য, ধারক তার ব্রোকারকে বিকল্পগুলি গ্রহণ করে। ব্রোকার স্টক কিনতে (একটি ছোট ফি জন্য) তহবিল আগাম এবং বাজার মূল্য এ শেয়ার বিক্রি করবে। এইভাবে বিকল্প ধারক নগদ স্ট্রাইক মূল্য পরিশোধ না করে বিকল্প লাভ সংগ্রহ করে।

পুনরায় লোড অপশন

কিছু অ-যোগ্যতাসম্পন্ন স্টক বিকল্প চুক্তি একটি "পুনরায় লোড" বিধান আছে। ধরুন আপনার $ 20 এর স্ট্রাইক মূল্যের সাথে শেয়ারের জন্য কর্মচারী স্টক বিকল্প আছে এবং বাজার মূল্য এখন $ 30 / ভাগ, কিন্তু বিকল্পটি অন্য বছরের জন্য বা এর মেয়াদ শেষ হয় না। আপনি বিকল্পটি ব্যবহার করতে পারেন এবং স্টকটি হ্রাস পেতে পারে এমন সুযোগটি এড়াতে পারেন, অথবা আপনি বিকল্পটি ধরে রাখতে পারেন যে স্টক আরও প্রশংসা করবে। একটি লোড সঙ্গে, আপনি উভয় পেতে। যখন পুনরায় লোড বিকল্পটি ব্যবহার করা হয়, তখন একই মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে কোম্পানিটি একটি নতুন বিকল্প প্রদান করে তবে নতুন স্ট্রাইক মূল্য হিসাবে বর্তমান বাজার মূল্যের সাথে। আপনি তারিখ থেকে প্রাপ্ত লাভগুলি সুরক্ষিত করতে পারেন এবং পরে পুনরায় লোড হওয়া বিকল্পটি আবার ব্যবহার করে স্টক এর মানের ভবিষ্যতে বৃদ্ধি থেকে মুনাফা সংগ্রহ করতে পারেন।