একটি ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিকী কি?

ইউনিয়ন সদস্যতার সুবিধার মধ্যে একটি হল যে কর্মীরা নন-ইউনিয়ন কর্মচারীদের চেয়ে অবসর পরিকল্পনাগুলির বেশি সম্ভাবনা রয়েছে। একটি ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিকী কর্মী অবসর অবসর আয় আইন অধীনে নিয়ন্ত্রিত একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা। নির্ধারিত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা, যেখানে নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের শুরু থেকে জীবনের জন্য পূর্ব নির্ধারিত পরিমাণ অর্থ প্রদান করেন, কর্মচারী অবদানগুলির সাথে অর্থপ্রাপ্ত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি ব্যয়বহুল নিয়োগকর্তাদের মধ্যে জনপ্রিয়তার মধ্যে বেড়েছে।

বয়স্ক ব্যক্তি তার বৃদ্ধ স্ত্রীকে চুম্বন করে। ক্রেডিট: ডিজাইন ছবি / ডিজাইন ছবি / গ্যাটি ছবি

একটি ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিক কাজ কিভাবে কাজ করে?

ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিকী নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে আলোচনার চুক্তি অধীনে প্রতিষ্ঠিত হয়। নিয়োগকর্তারা শ্রমিকদের পক্ষে কর অব্যাহতি অবদান রাখেন। কর্মচারী অবদান না। অবদান এবং জমা সুদের পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার না হওয়া পর্যন্ত কর-মুক্ত বৃদ্ধি পায়। অবসর গ্রহণের পরে, শ্রমিকদের মাসিক পেনশন পেমেন্ট যা করযোগ্য আয় হয়। কর্মীদের সাধারণত কমপক্ষে 10 বছর অংশগ্রহণকারী নিয়োগকারীর জন্য অবশ্যই ন্যূনতম 10 বছরের জন্য কাজ করতে হবে এবং 65 বছর বয়সে শুরু হওয়া জীবনের জন্য পূর্ণ মাসিক সুবিধা পাবেন। অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি 55 বছরের কম বয়সী বেনিফিটগুলি কমিয়ে দিতে পারেন। একজন বিবাহিত কর্মী একটি স্পাউসাল বেনিফিট বিকল্প চয়ন করতে পারেন। কর্মীর মৃত্যুর পরে কর্মীটি হ্রাস পেয়ে সুবিধা লাভ করে এবং জীবিত স্বামী বা স্ত্রী মারা যাওয়ার পরে বেনিফিট গ্রহণ করতে থাকে। যদি ইউনিয়ন পেনশন বার্ষিক একটি একক অর্থ প্রদানের বিধান থাকে, তবে কর্মীরা একক নগদ অর্থ প্রদান করতে পারে। যাইহোক, যদি সম্পূর্ণ অবসরগ্রহণ অ্যাকাউন্টের মতো অন্য অবসর পরিকল্পনাটিতে সরাসরি না যাওয়া পর্যন্ত সমগ্র পরিমাণটি করযোগ্য হয়ে যায়।