সুচিপত্র:
- একটি লাভ ভাগ পরিকল্পনা কি?
- একটি 401k কি?
- একটি নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা মাধ্যমে সমস্ত লাভ বিতরণ করা আবশ্যক?
- কোন লাভ নেই হলে কি হয়?
আমেরিকার অবসর ব্যবস্থাটি প্রায়শই তিন পাগলের স্টুল হিসাবে পরিচিত কারণ সামাজিক সুরক্ষা, ব্যক্তিগত ব্যক্তির ব্যক্তিগত সঞ্চয় এবং তাদের নিয়োগকর্তা (গুলি) দ্বারা স্পনসর করা কোনও পরিকল্পনাগুলির সুবিধা যেমন সরকারী প্রোগ্রামগুলিতে তিনটি অংশ রয়েছে। একটি লাভ ভাগ পরিকল্পনা হিসাবে। 401k পরিকল্পনা লাভ ভাগ পরিকল্পনা হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করা যেতে পারে।
একটি লাভ ভাগ পরিকল্পনা কি?
একটি মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনা এমন একটি যা নিয়োগকর্তা দ্বারা তার কর্মীদের বা তাদের সুবিধাভোগীদের দ্বারা তার লাভের অংশগ্রহণের জন্য প্রতিষ্ঠিত এবং রক্ষণাবেক্ষণ করা হয়; এই সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা সবচেয়ে সাধারণ ধরনের। এই পরিকল্পনাটি পরিকল্পিত অবদান বরাদ্দ করার জন্য একটি নির্দিষ্ট পূর্বনির্ধারিত সূত্রের জন্য সরবরাহ করে। নিয়োগকর্তার অবদান সূত্র দ্বারা নির্ধারিত হতে পারে, বা ফেডারেল বাধ্যতামূলক সীমা মধ্যে নিয়োগকর্তার বিবেচনার মাধ্যমে। যাইহোক, অবদান অত্যন্ত ক্ষতিপূরণ কর্মীদের পক্ষে বৈষম্যমূলক নাও হতে পারে। এই পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তার লাভ থেকে পুনরাবৃত্তিমূলক এবং উল্লেখযোগ্য অবদান বৈশিষ্ট্যযুক্ত করা আবশ্যক।
একটি 401k কি?
A 401k একটি মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা যা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের অধীনেও যোগ্য। 401 কে পরিকল্পনায় প্রতিটি অংশগ্রহণকারীর নিজস্ব অ্যাকাউন্ট থাকে এবং সাধারণত তার বিনিয়োগ যানবাহন নির্বাচন করে। নিয়োগকর্তার অবদান বিলম্বিত ক্ষতিপূরণ বলে মনে করা হয়, এবং অংশগ্রহণকারীর করযোগ্য আয়টিতে এটি অন্তর্ভুক্ত করা হয় না যা বছরে এটি অবদান রাখে।
একটি নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা মাধ্যমে সমস্ত লাভ বিতরণ করা আবশ্যক?
পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তার মুনাফা থেকে পুনরাবৃত্তিমূলক এবং উল্লেখযোগ্য অবদানগুলি সমন্বিত করতে হবে, তবে নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা অনুসারে তার সমস্ত লাভ বিতরণ করতে হবে না। যেহেতু যোগ্য অবসর পরিকল্পনা পরিকল্পনাটি একটি স্বেচ্ছাসেবক, যেখানে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের এই সুবিধাগুলি প্রদান নাও করতে পারে নাও, কোনও নিয়োগকর্তা যদি তাদের মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার অবসর পরিকল্পনাগুলিতে সমস্ত মুনাফা বিতরণ করতে বাধ্য হন তবে কোনও নিয়োগকর্তা সিস্টেমটিতে অংশগ্রহণ করবেন না। কংগ্রেস অংশগ্রহণকারীদের এবং সুবিধাভোগীদের সুরক্ষার জন্য পর্যাপ্ত আইন এবং বিধিমালা প্রণয়ন করার সময়, এই পরিকল্পনাগুলি প্রস্তাব করার জন্য নিয়োগকর্তাদের উত্সাহিত করে এই অঞ্চলে প্রবিধান ও আইনের একটি ভারসাম্য অর্জন করতে চায়।
কোন লাভ নেই হলে কি হয়?
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা 401 (ক) (২7) ব্যাখ্যা করে যে, বর্তমান বা সংগৃহীত কিনা, অবদানকারীর লাভের উপর ভিত্তি করে অবদান রাখতে হবে না। এটি নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীদের তার লাভের সাথে ভাগ করার সুযোগ দেয়, তবে কোন মুনাফা না থাকলেও অর্থের পরিকল্পনাটিতে এখনও অবদান রাখতে পারে।