সুচিপত্র:
একটি অসুস্থতা বা আঘাত, গর্ভাবস্থা সহ, যা একজন ব্যক্তির একটি স্বল্প সময়ের জন্য কাজ করতে বাধা দেয়, সাধারণত একটি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা এমন একটি কাজ যা একজন কর্মচারী অল্প সময়ের মধ্যে পুনরুদ্ধারের প্রত্যাশা করে। এই সময় নিয়োগকর্তা থেকে নিয়োগকর্তা থেকে ভিন্ন হতে পারে, তবে সাধারণত এটি সর্বাধিক 180 দিন পর্যন্ত সীমাবদ্ধ।
ইতিহাস
আইন দ্বারা সংজ্ঞায়িত স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র একটি অপেক্ষাকৃত নতুন ধারণা। 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর 1978 সংশোধনী প্রথম মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে গর্ভধারণের বৈষম্য অবৈধ করে তুলেছিল। এটি স্বল্পমেয়াদী প্রতিবন্ধীদের ক্ষেত্রে শ্রমিকদের রক্ষা করার জন্য সরকারের প্রথম প্রচেষ্টা ছিল। যদিও মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে মাত্র পাঁচটি রাজ্যে বইগুলিতে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা রয়েছে, তবে বেশিরভাগ আমেরিকান শ্রমিক 1993 সালের পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইনের দ্বারা স্বল্পমেয়াদী অসুস্থতার ক্ষেত্রে সুরক্ষিত।
ক্রিয়া
শব্দটি "স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা" সাধারণত বীমা উদ্দেশ্যে ব্যবহৃত হয়। যদিও অনেক কোম্পানি কর্মচারীদের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা প্রস্তাব করতে পারে, এটি সাধারণত একটি সুবিধা বলে মনে করা হয়। পারিবারিক চিকিৎসা ছুটি আইন কিছু স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা জন্য চাকরি সুরক্ষা প্রদান করে। তবে, এই সব অসুস্থতা বা আঘাতের আইন দ্বারা সুরক্ষিত হয় না। অধিকাংশ ক্ষেত্রে, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা শুধুমাত্র শ্রমিকদের আর্থিক সহায়তা প্রদান করে।
বৈশিষ্ট্য
স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা সাধারণত যোগ্যতা অসুস্থ ছুটির সময় কর্মচারীকে আয় বা শতাংশের পূর্ব নির্ধারিত সুবিধার প্রদান করে। অনেক ক্ষেত্রে, পরিমাণ সময়ের সাথে হ্রাস পায়। শ্রমিকদের তাদের অক্ষমতা পরে কাজ ফিরে উত্সাহিত করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মী ছুটির প্রথম দুই সপ্তাহের জন্য 100% আয় পেতে পারে তবে তার পরে মাত্র 66% পাবেন।
বিবেচ্য বিষয়
শোষণ এড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা আইন এবং বিধিগুলি বোঝার জন্য এটি অপরিহার্য। উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকদের লঙ্ঘন করা হচ্ছে কিনা তা সনাক্ত করার জন্য তাদের অধিকারগুলি অবশ্যই জানতে হবে। বিপরীতভাবে, নিয়োগকর্তা প্রতিষ্ঠানের ক্ষতির জন্য তাদের স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা সুবিধাগুলি শোষণ করে না তা নিশ্চিত করার জন্য পদক্ষেপ নিতে হবে। নিয়োগকারীরাও বুঝতে পারছেন যে কিছু ক্ষেত্রে এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যখন FMLA আইনগুলি সম্পূর্ণরূপে অনুসরণ করা সম্ভব হয় যখন একই সাথে শিরোনাম VII লঙ্ঘন করা হয়। সম্মতি থাকা সত্ত্বেও উভয় আইন জটিলতার বোঝা আবশ্যক।