সুচিপত্র:
একটি 401 (ক) ফেডারেল, রাষ্ট্র, স্থানীয় বা উপজাতীয় সরকার কর্মচারীদের জন্য একটি পেনশন পরিকল্পনা। পরিকল্পনাগুলি অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোড বিভাগ 401 (ক) এর অধীনে তৈরি করা হয়েছিল। নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্য, সুবিধা এবং নিয়ম পরিকল্পনা এবং নিয়োগকর্তার ধরন উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয়।
টাকা ক্রয় পরিকল্পনা
একটি অর্থ ক্রয় পরিকল্পনা একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা, যার অর্থ হল নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পেনশন অ্যাকাউন্টে জমা দেওয়ার জন্য প্রতি বছর অর্থের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ সেট করে। অবসরকালীন সুবিধাটি অবসর-আমানত এবং বিনিয়োগের কর্মক্ষমতা সময় অ্যাকাউন্টের ব্যালেন্সের উপর নির্ভর করবে। নিয়োগকর্তা অবদান নিয়ম নির্ধারণ করে। আর্থিক পরিষেবা সংস্থা আইসিএমএ-আরসি অনুযায়ী, সবচেয়ে সাধারণ দৃশ্যকল্প অন্তর্ভুক্ত নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী অবদান একটি সমন্বয়। নিয়োগকর্তা অবদান একজন কর্মচারীর বেতন বা কর্মী অবদান একটি নির্দিষ্ট শতাংশ হতে পারে। পরিকল্পনাটির উপর নির্ভর করে কর্মচারী অবদানগুলি প্রাক-ট্যাক্স বা পরে করের ডলার দ্বারা তৈরি করা যেতে পারে। কর্মচারী স্টক, বন্ড, সিডি, এবং মিউচুয়াল ফান্ড সহ বিভিন্ন ধরণের বিকল্পগুলি থেকে বিনিয়োগ পছন্দ করে।
আইআরএস নিয়ম আপনি অবশ্যই বলতে হবে বয়স 70 1/2 থেকে অ্যাকাউন্ট থেকে প্রত্যাহার করা শুরু। আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তা ছেড়ে যান তখনও আপনি প্রত্যাহার করতে পারেন, যদিও তারা করের অধীনে হতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং আইআরএস নিয়মগুলির উপর নির্ভর করে, এখনও নিযুক্ত থাকা অবস্থায় ঋণ গ্রহণ এবং ঋণের অনুমতি দেওয়া যেতে পারে।
লাভ-শেয়ারিং প্ল্যান
A 401 (a) মুনাফা ভাগাভাগি পরিকল্পনাটি অর্থের ক্রয় পরিকল্পনার অনুরূপ কাজ করে, কেবলমাত্র নিয়োগকারীদের এটি অবদান রাখতে হবে কিনা সে বিষয়ে বিবেচনার ভিত্তিতে। উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা বছরগুলিতে অবদান রাখতে পারেন যা লাভ বাজেটের লক্ষ্য অতিক্রম করেছে, কিন্তু আরো আর্থিকভাবে চ্যালেঞ্জিং বছরগুলিতে অবদান এড়ানো। অর্থ ক্রয় পরিকল্পনার মতো, অবসর গ্রহণের সুবিধাটি অ্যাকাউন্টে কতগুলি - ডিপোজিটগুলি, সেইসাথে বিনিয়োগ কর্মক্ষমতা নির্ভর করে। কিছু মুনাফা ভাগ করার পরিকল্পনা কর্মীদের অবদান অনুমতি দেয়, অন্যরা না।
নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা
একটি নির্ধারিত বেনিফিট 401 (ক) পরিকল্পনা, অবসরকালীন সুবিধাগুলি সাধারণত এমন একটি সূত্রের উপর ভিত্তি করে তৈরি হয় যা সাধারণত অ্যাকাউন্টে থাকে বয়স, সেবা বছর এবং বেতন ইতিহাস বছর। কর্মীদের একটি নির্ধারিত সুবিধার পরিকল্পনা অবদান না। না তারা বিনিয়োগ পছন্দ একটি কথা আছে। কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময়ে কোন পেনশন দাবি করার যোগ্য হওয়ার আগে নিয়োগকারী সময়গুলি স্থাপন করে।