সুচিপত্র:
আপনি যদি কোনও সংস্থান বা সরকারী সংস্থার জন্য কাজ করেন যা একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন প্ল্যান অফার করে তবে আপনাকে পরিকল্পনার নিয়মগুলি প্রাথমিকভাবে অবসর নিতে এবং সম্পূর্ণ সুবিধাগুলির জন্য যোগ্য হওয়ার অনুমতি দেয়। কিছু পেনশন পরিকল্পনাগুলি একই নিয়োগকর্তার সাথে দীর্ঘ সময়ের জন্য যারা অবসরপ্রাপ্তদের জন্য প্রাথমিক অবসর নেওয়ার যোগ্যতা নির্ধারণ করতে "85 এর নিয়ম" বলে অভিহিত করে।
85 এর নিয়ম কি?
85 এর নিয়ম গণনা করার জন্য, কোম্পানিগুলি আপনার বয়স নেয় এবং আপনার পরিষেবার বছরের মধ্যে এটি যোগ করে। যদি সেই সংখ্যাগুলি 85 পর্যন্ত যোগ করা হয় তবে আপনি তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার যোগ্য। উদাহরণস্বরূপ, 30 বছর বয়সী 55 বছর বয়সী একজন ব্যক্তির বয়স 85 এর মান পূরণ করবে, কারণ তার বয়স ও তার বয়স বছরের পরিমান 85 এর সমান।
বিবেচ্য বিষয়
85 এর "নিয়ম" একটি ভুলনাশক। যদিও কিছু পাবলিক পেনশন এই মানটি ব্যবহার করতে পারে, বেশিরভাগ পেনশন পরিকল্পনাগুলির জন্য এটি একটি নির্দেশিকা এবং বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, কোম্পানীর ন্যূনতম অবসর বয়স 60 হতে পারে, অর্থাত্ আপনার বয়স এবং পরিষেবা বছর 85 পর্যন্ত বাড়লেও আপনি যে কোনও আগে অবসর গ্রহণ করতে পারবেন না। অন্যান্য পেনশন পরিকল্পনাগুলি বয়স এবং বছরের বৎসরের বিভিন্ন সংমিশ্রণ ব্যবহার করতে পারে, যেমন 80 বা 90. আপনি যদি অবসর গ্রহণের বিষয়ে বিবেচনা করেন তবে আপনার পেনশন প্রশাসক বা সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে আপনার পেনশন প্রভাবিত হবে কিনা তা দেখুন।