সুচিপত্র:
কোম্পানি ঘন ঘন একটি অনুপ্রেরণা এবং পুরস্কার হিসাবে মূল্যবান কর্মীদের স্টক অপশন প্রদান। এক সময়ে, স্টক বিকল্প পুরষ্কারগুলি প্রায় একচেটিয়াভাবে কর্পোরেট নির্বাহকদের জন্য সংরক্ষিত ছিল। আজ, মিডলভেল ম্যানেজারদের স্টক অপশনগুলিও মঞ্জুর করার জন্য এটি রুটিন। ফলস্বরূপ, নির্বাহী স্টক বিকল্পগুলি এখন সাধারণত কর্মচারী স্টক বিকল্প হিসাবে উল্লেখ করা হয়।
সংজ্ঞা
নির্বাহী স্টক বিকল্পটি এমন একটি চুক্তি যা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য কয়েক সপ্তাহের জন্য নির্দিষ্ট সময়ের জন্য "স্ট্রাইক মূল্য" নিশ্চিত করে কোম্পানির স্টকগুলির একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ার কিনতে অধিকার দেয়। নির্বাহীটি ব্যায়াম, বা বিকল্পগুলি ব্যবহার করার কোন বাধ্যবাধকতা নেই, তবে যদি সে তা করার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে অবশ্যই সংস্থাকে অবশ্যই সম্মান করতে হবে। কোম্পানির স্টক মূল্য বাড়লে, নির্বাহীটি স্ট্রাইক প্রাইসে স্টক কিনতে স্টকগুলি ব্যবহার করতে পারে এবং তারপরে মুনাফা হিসাবে মুনাফা রেখে বাজারের মূল্যে শেয়ার বিক্রি করতে পারে।
অযোগ্য স্টক বিকল্প
কর্মচারী বা নির্বাহী স্টক বিকল্পগুলির সবচেয়ে সাধারণ ফর্ম হল অযোগ্যীকরণ স্টক বিকল্প। নামটি বোঝায় যে বিকল্পগুলি থেকে লাভগুলি দীর্ঘমেয়াদী মূলধন লাভের হারের জন্য যোগ্য নয়। সাধারণত, নির্বাহী বিকল্পটি ব্যায়ামের বিকল্পে অবিলম্বে শেয়ার বিক্রি করবে, প্রায়ই নগদহীন ব্যায়ামের রূপে। নির্বাহী তার দালালের কাছে বিকল্পগুলি গ্রহণ করেন, যিনি নির্বাহী তহবিলের বিকল্পটি ব্যবহার করার জন্য ঋণ দেন। ব্রোকার তখন শেয়ার বিক্রি করে, ধারকৃত তহবিল পুনরুদ্ধার করে এবং নির্বাহী অ্যাকাউন্টে পার্থক্য জমা করে। এভাবে নির্বাহীটি স্ট্রাইক মূল্যের জন্য নগদ টাকা উত্তোলনের অসুবিধার এড়াতে পারে।
উদ্দীপক অপশন
উদ্দীপক স্টক অপশন, বা আইএসও, নির্বাহী বা কর্মচারী স্টক বিকল্পের একটি বিশেষ ফর্ম যা মূলধন লাভের ট্যাক্স হারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে, নির্দিষ্ট নিয়ম অনুসরণ করা হয়। এক্সিকিউটিভ অবশ্যই তাদের অনুশীলন করার আগে অন্তত 1 বছরের জন্য বিকল্পগুলি রাখা উচিত। একবার বিকল্পগুলি প্রয়োগ করা হলে, শেয়ার কমপক্ষে 1 অতিরিক্ত বছরের জন্য অনুষ্ঠিত হবে। সেই সময়ে শেয়ারগুলি বিক্রি করা যেতে পারে এবং সমস্ত মুনাফা দীর্ঘমেয়াদি মূলধন লাভের হারের জন্য যোগ্য। এই বিকল্পগুলি দেওয়া হয়েছে এবং ব্যায়াম তারিখ সময় ঘটেছে যে বৃদ্ধি বৃদ্ধি ফলে ফলে লাভ অন্তর্ভুক্ত।