এই মাসের শুরুর দিকে, নিউইয়র্ক সিটি একটি অধ্যাদেশ অনুমোদন করেছে যা মজুরির ফাঁকটি বজায় রাখতে গুরুত্বপূর্ণ পদক্ষেপ নেয়। অধ্যাদেশটি নগর নিয়োগকর্তাদের তাদের পূর্ববর্তী বেতন সম্পর্কে চাকরির আবেদনকারীকে জিজ্ঞাসা করতে নিষিদ্ধ করে - যদিও আবেদনকারী এটি নিজে এনেছে তবে এটি নিয়ে আলোচনা করার অনুমতি দেওয়া হয় (এবং বেতন সিদ্ধান্তগুলি জানানোর জন্য নম্বর ব্যবহার করুন)।
আইনী নথির মতে, "একজন স্থানীয় কর্মচারী নিয়োগকর্তাদের বেতনভোগী কর্মচারীর বেতন ইতিহাস সম্পর্কে অনুসন্ধান বা নির্ভর করতে নিষিদ্ধ করার বিষয়ে নিউইয়র্ক শহরের প্রশাসনিক কোড সংশোধন করতে।" এই আইন পাস করা হয়, এটা 180 দিন পরে কার্যকর হবে। খুব সোজা, কিন্তু কেন এত গুরুত্বপূর্ণ?
আচ্ছা, একটি যুক্তি আছে যে একটি অতীতের বেতন ব্যয়ের উপর ভিত্তি করে বেতন বৈষম্য বহন করে - বিশেষত যেমন মহিলাদের প্রায়ই পুরুষদের চেয়ে কম হয়। আলোচনা থেকে অতীত বেতন অপসারণ করে, খেলার মাঠ সারবস্তু স্তরে হয়।
বেতন সমতা জন্য যুদ্ধ আরো জরুরী হয়ে উঠছে হিসাবে এই অনুশীলন আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে। ম্যাসাচুসেটস ফিলাডেলফিয়া এবং পুয়ের্তো রিকোর মতো রাষ্ট্রীয় প্রশ্নাবলী প্রণয়ন করেছে। এবং আমরা সম্ভবত ভবিষ্যতে শহর এবং রাজ্য মামলা অনুসরণ দেখতে হবে।
এই সিদ্ধান্তের বিষয়ে সত্যিই একটি আকর্ষণীয় বিষয় হল যে বেতনটি সম্পর্কে কথা বলা প্রায়শই কর্মচারীকে শর্টচেঞ্জ করে। তাই এই পরামর্শটি মেনে চলুন: অপ্রচলিত সাক্ষাত্কারে আপনার বেতন না আনুন। আপনি যদি প্রথম কথা বলতে অপেক্ষা করেন তবে আপনি আরো অর্থ পেতে পারেন।