একটি পেনশন পরিকল্পনা এবং একটি 403 বি মধ্যে পার্থক্য

পেনশন পরিকল্পনা এবং 403 (খ) উভয় পরিকল্পনা কর্মীদের সুবিধার জন্য পরিকল্পিত ট্যাক্স-সুবিধাজনক অবসর পরিকল্পনা। এই দুই আর্থিক পণ্য গঠন খুব ভিন্ন। পেনশন পরিকল্পনাগুলি 403 (বি) পরিকল্পনাগুলির চেয়ে আরও বেশি প্রথাগত, এবং কর্মীদের বেনিফিট সরবরাহ করতে নিয়োগকারীদের উদারতার উপর নির্ভরশীল। ভাল বা খারাপের জন্য, কর্মীদের পেনশন পরিকল্পনার চেয়ে 403 (বি) পরিকল্পনাগুলির অবদান এবং কর্মক্ষমতা সম্পর্কে আরও নিয়ন্ত্রণ আছে।

অবদানসমূহ

একটি পেনশন পরিকল্পনা অবদান শুধুমাত্র নিয়োগকর্তারা দ্বারা তৈরি করা হয়। একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান হিসাবেও পরিচিত, পেনশন পরিকল্পনা কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের নির্দিষ্ট মাসিক পরিমাণ অর্থ প্রদানের উদ্দেশ্যে। বেতনটির পরিমাণ সাধারণত একজন কর্মচারীর বেতন, বয়স এবং নিয়োগকর্তার জন্য কত বছর কাজ করে তার উপর ভিত্তি করে। নিয়োগকর্তা পরিকল্পনা অবদান জন্য ট্যাক্স deductions পায়, এবং উপার্জন ট্যাক্স বিলম্বিত হত্তয়া।

একটি 403 (বি) পরিকল্পনাটি ট্যাক্স-ছাড় সংস্থা, পাবলিক স্কুল কর্মচারী এবং মন্ত্রীদের জন্য বিশেষভাবে পরিকল্পিত সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনার একটি প্রকার। কর্মীরা তাদের paycheck রোধ একটি অংশ আছে নির্বাচন করতে পারেন এবং তারা ট্যাক্স করা হয় আগে পরিকল্পনা সরাসরি জমা। কর্মীদের পক্ষ থেকে পরিকল্পনা অবদান, নিয়োগকারীদের বিকল্প আছে, কিন্তু বাধ্যবাধকতা নেই।

বিনিয়োগ বিকল্প

একটি ঐতিহ্যগত পেনশন প্ল্যানের সাথে, কিভাবে অর্থ বিনিয়োগ করা হয় তার উপর কর্মচারীদের কোনও কথা নেই। কোম্পানী পরিকল্পনাটিতে সমস্ত অবদান রাখে, তাই এটি তহবিলগুলির সাথে বিনিয়োগের সিদ্ধান্তগুলির উপর সম্পূর্ণ কর্তৃত্ব রয়েছে। যেহেতু একটি পেনশন পরিকল্পনা অবসর গ্রহণের পরে কর্মচারীদের নির্দিষ্ট অর্থোপার্জন করতে প্রতিশ্রুতি দেয়, সেগুলি সাধারণত রক্ষণশীল, কম খরচে বিনিয়োগে বিনিয়োগ করা হয় যা গড় বিনিয়োগকারীর তুলনায় বেশি হয়। যাইহোক, কিছু পেনশন পরিকল্পনা অধীন, সাধারণত দরিদ্র ব্যবস্থাপনা ফলে। কিছু ক্ষেত্রে, একটি পরিকল্পনা বেনিফিট ছিন্ন বা এমনকি ব্যর্থ, ফলে পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন, একটি সরকারি সংস্থা, পেমেন্ট করার জন্য দায়িত্ব গ্রহণ।

যদি আপনি 403 (খ) পরিকল্পনায় অংশগ্রহন করেন, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার পরিবর্তে আপনার অর্থ বিনিয়োগ করতে চান তার দায়ভার বহন করে। সাধারণ 403 (বি) পরিকল্পনা মিউচুয়াল ফান্ড এবং বার্ষিকীগুলির একটি ভাণ্ডার সরবরাহ করে যা আপনি আপনার তহবিল বিনিয়োগ করতে চয়ন করতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে কী পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে তার চেয়ে আপনার তহবিলগুলি কীভাবে সম্পাদন করে তার উপর ভিত্তি করে আপনি যে পরিমাণ অর্থ উপার্জন করেন তার উপর ভিত্তি করে। আপনি যদি একজন চিত্তাকর্ষক বিনিয়োগকারী হন তবে এটি আপনার উপকারে কাজ করতে পারে কোন গ্যারান্টি, আপনার কোম্পানির কাছ থেকে অথবা কোন সরকারি সংস্থার কাছ থেকে অবসর গ্রহণের আপনার 403 (খ) পরিকল্পনা থেকে কোনও অর্থ গ্রহণ করা।

ডিস্ট্রিবিউশন

সর্বাধিক প্রথাগত পেনশন পরিকল্পনা 65 বছর বয়সে পৌঁছাতে শুরু করে। কয়েকটি পরিকল্পনা অন্তত 10 বছর ধরে কোম্পানির সাথে কাজ করার মতো কয়েকটি প্রাদেশিক সংস্থার সাথে আপনি 55 বছর বয়সে পৌঁছানোর পর বিতরণগুলিকে অনুমতি দেয়। আপনি যদি আপনার পেনশন বিতরণটি প্রাথমিকভাবে গ্রহণ করেন তবে আপনি সম্পূর্ণ অবসর বয়সটির জন্য অপেক্ষা করার চেয়ে কম মাসিক অর্থ প্রদান পাবেন। পেনশন পরিশোধ প্রায় সবসময় করযোগ্য হয়।

403 (বি) প্ল্যানের মাধ্যমে, আপনি সাধারণত 59 1/2 বছর বয়সের পরে অর্থোপার্জন করতে পারেন অথবা আপনার মৃত্যু বা অক্ষমতা ঘটনা। আপনি যদি আপনার চাকরি ছেড়ে যান তবে আপনি সাধারণত আপনার আইআরএর মতো অন্য ট্যাক্স-সুবিধাপ্রাপ্ত পরিকল্পনায় একটি বন্টন বা রোল নিতে পারেন। কিছু পরিকল্পনা কঠোর পরিশ্রমের জন্যও অনুমতি দেয়, যা আইআরএস দ্বারা "ভারী এবং অবিলম্বে আর্থিক প্রয়োজন" হিসাবে সংজ্ঞায়িত করে। পেনশন পরিকল্পনাগুলির সাথে 403 (বি) পরিকল্পনা থেকে বিতরণগুলি সম্পূর্ণরূপে করযোগ্য।