সুচিপত্র:
মার্কিন ট্যাক্স কোডের নামকরণের জন্য নামকরণ করা হয়েছে, সেক্টর 125 পরিকল্পনা কর্মচারীদের পূর্বনির্ধারিত বীমা প্রিমিয়াম, আউট পকেট চিকিৎসা এবং অর্থোপার্জনের জন্য প্রদত্ত নমনীয় ব্যয় ব্যবস্থায় প্রাক-ট্যাক্স ভিত্তিতে তাদের অর্থের একটি অংশ অবদান রাখতে অনুমতি দেয়। দাঁতের খরচ এবং নির্ভরশীল যত্ন খরচ। ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তারা স্বেচ্ছাসেবকভাবে তাদের কর্মীদের জন্য একটি ফ্রিজ সুবিধা হিসাবে ধারা 125 পরিকল্পনা করে। FSA অবদানগুলিতে প্রদত্ত ব্যয়গুলি প্রযুক্তিগতভাবে আপনার বার্ষিক আয়কর রিটার্নে ট্যাক্স-ছাড়যোগ্য নয় তবে তাদের আয় এবং সামাজিক সুরক্ষা কর থেকে মুক্ত করা হয়।
ধাপ
কোনও সংস্থা বা সরকারী সংস্থার সাথে কর্মসংস্থান খুঁজুন যা ক্যাফেটেরিয়া প্ল্যান অফার করে বা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে এক সেট আপ করতে বলে। নিয়োগকারীদের বেতন প্রদেয় করগুলিতে যথেষ্ট পরিমাণে অর্থ প্রদান করে এবং তাদের কর্মচারীদের করের দায় হ্রাস করে উত্পাদিত সদ্গুণ থেকে উপকৃত হয়।
ধাপ
সাবধানে আপনার নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা বই পড়ুন। আপনি একটি "যোগ্য" কর্মচারী কিনা তা দেখতে চেক করুন। আপনি যদি 50 শতাংশ বা তার বেশি সময় কাজ করেন তবে সম্ভবত আপনি যোগ্যতা অর্জন করবেন। ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি এতগুলি নামকরণ করা হয় কারণ কর্মচারীগুলি বিভিন্ন পরিকল্পনাগুলির মধ্যে থেকে চয়ন করতে পারেন নিয়োগকর্তা, নির্ভরশীল যত্নের খরচ, যোগ্য চিকিৎসা এবং দাঁতের খরচ, বা যোগ্য বীমা প্রিমিয়াম।
ধাপ
অংশগ্রহণের এক বা একাধিক পরিকল্পনা এবং প্রতিটিতে আপনার বার্ষিক অবদান পরিমাণ নির্বাচন করুন। এই সাধারণত কিছু পরিকল্পনা প্রয়োজন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নির্ভরশীল যত্ন FSA খুলেন, আপনার বার্ষিক অবদান, যা আপনার নিয়মিত উপার্জন থেকে প্রো-রটা ভিত্তিতে তৈরি করা হয়, আপনি নির্ভরশীল যত্নের জন্য আউট অফ পকেটটি কী দেবেন তা আপনার সেরা অভিক্ষেপের উপর ভিত্তি করে হওয়া উচিত বছরের জন্য. একবার যোগদান করার পরে, সাধারণত পরিকল্পনা বছরের শুরু হওয়ার কিছুদিন আগে খোলা নথিভুক্তকরণ সময়ের সময়, আপনি আপনার অবদান পরিবর্তন করতে পারবেন না বা পরিকল্পনা বছরের শেষ পর্যন্ত পরিকল্পনাটি ছেড়ে দিতে পারবেন না।
ধাপ
পরিকল্পনা অবদান। ২013 সাল নাগাদ স্বাস্থ্যের FSAs, যা $ 2,500 এর বার্ষিক সীমা সাপেক্ষে, ব্যতীত, পরিকল্পনাটিতে আপনি কতটা অবদান রাখতে পারেন তার কোন বিধিনিষেধ নেই; কিছু নিয়োগকর্তা, তবে, তাদের নিজস্ব সীমা সেট।
ধাপ
আপনার বীমা প্রিমিয়ামগুলি প্রদান করুন (কিছু পরিকল্পনাগুলির অধীনে, প্রিমিয়ামগুলি আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে সরাসরি অর্থ প্রদান করা যেতে পারে), পকেটের চিকিৎসা খরচ এবং নির্ভরশীল যত্নের খরচগুলি। কিছু নির্ভরশীল যত্নের জন্য FSA- র আপনাকে নির্ভরশীল যত্ন প্রদানকারীরা তাদের পরিষেবাগুলি বিশদভাবে ভাউচারে সাইন ইন করতে হবে, তারপরে পেমেন্ট সরাসরি তাদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্টগুলিতে জমা দেওয়া হয়।
ধাপ
উপলব্ধ ব্যালেন্সের চেয়ে বেশি অর্থ ফেরত না, যা আপনার সমস্ত অবদানগুলির সমষ্টি যা আপনি যে কোনও ছাড় ছাড়িয়ে কমিয়ে দিবেন। আপনি আপনার স্বাস্থ্য FSA থেকে যোগ্য চিকিৎসা ব্যয়ের জন্য তহবিল প্রত্যাহার করতে পারেন, যদিও, বছরে যে কোনও সময়ে আপনার বার্ষিক অবদান পর্যন্ত যে কোনও পরিমাণের জন্য। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি মেডিক্যাল ব্যয়ের জন্য $ 2,400 অবদান রাখতে চান এবং মার্চ মাসের শেষে আপনি $ 1,750 কেটে ফেলেন তবে আপনি আপনার স্বাস্থ্য FSA থেকে এটি পরিশোধ করতে পারেন, যদিও আপনি সেই সময়ে 600 ডলারের অবদান রেখেছেন; তারপরে, আপনার $ 650 এর একটি উপলব্ধ ব্যালেন্স থাকবে। যাইহোক, আপনি পরিকল্পনা বছরের শেষে মাধ্যমে অবদান রাখতে অবিরত করতে হবে।
ধাপ
উপযুক্ত FSA দাবি ফর্ম পূরণ করুন। চাহিদাগুলি দাবি করা হচ্ছে যে ব্যয়টির উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হয় এবং প্রতিটি ধরনের ব্যয়ের জন্য বিশেষ দাবি ফর্ম সরবরাহ করতে পারে। আপনার বিল, রসিদ বা খরচ অন্যান্য প্রমাণ সংযুক্ত করুন।
ধাপ
আপনার নিয়োগকর্তা ফর্ম জমা দিন। আপনি প্রাক ট্যাক্স ডলার সঙ্গে আপনার অ্যাকাউন্ট থেকে খরচ জন্য প্রতিদান করা হবে।
ধাপ
জালিয়াতি বিরুদ্ধে রক্ষা করার জন্য সাবধানে পরিকল্পনা। 1978 সালে যখন আইন প্রণয়ন করা হয়, তখন ধারা 125 মূলতঃ এফএসএ-র কোন অব্যবহৃত তহবিল নিয়োগকর্তার কাছে ফেরত দেওয়া হবে। ২005 সালে আইন প্রণয়ন করা হয় এবং সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টে জালিয়াতির বিধানগুলি আরও জোরদার করে এবং আজ, পরিকল্পনাকারীরা পরিকল্পনা বছরের শেষে এফএসএতে অব্যবহৃত তহবিলের সাথে আচরণের জন্য দুটি বিকল্পের একটি নির্বাচন করতে পারেন। এক্ষেত্রে আগামী বছরের প্রথম 2 1/2 মাসে ব্যয় হওয়া ব্যয়গুলির জন্য কর্মচারীদের সেই তহবিলগুলি ব্যবহার করার অনুমতি দেওয়া হয় এবং অন্যটি হল নিম্নলিখিত পরিকল্পনা বছরের মধ্যে 500 ডলারের অব্যবহৃত তহবিলগুলি রোল করতে।