একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে সময় যে 10 টি চিহ্ন

চাকরি পরিবর্তন করার সময় যে লক্ষণগুলি স্বীকৃতি দেয় তা আপনাকে বেকার হয়ে যাওয়ার আগে আপনার পরবর্তী কর্মজীবনের পদক্ষেপের পরিকল্পনা করার সুযোগ দেবে। কখনও কখনও কর্মীরা কর্মক্ষেত্র থেকে চাকরির ক্ষতির জন্য লেনদেন গ্রহণ করে, তবে মাঝে মাঝে একজন কর্মী তার বর্তমান কাজের সাথে ব্যক্তিগত অসন্তোষের লক্ষণগুলি দেখতে শুরু করতে পারে। সাধারণত, শ্রমিকরা যদি চাকরির ক্ষতির তিন বা চারটি লক্ষণের বেশি স্বীকৃতি দেয় তবে নতুন চাকরির সুযোগের মূল্যায়ন শুরু করা উচিত।

ব্যক্তিগত মনোভাব

যদি তার চাকরি সম্পর্কে একজন শ্রমিকের মনোভাব ক্রমবর্ধমান নেতিবাচক হয়, তবে এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে এটি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার সময়। এটি অপরিহার্য নয় যে এটি একটি নতুন কোম্পানি খুঁজে পাওয়ার সময়। আপনি একই কোম্পানির মধ্যে একটি ভিন্ন অবস্থান বা বিভাগে একটি স্থানান্তর অনুরোধ করতে সক্ষম হতে পারে। একই কোম্পানির মধ্যে একটি নতুন কাজ অর্জন একটি কর্মী বেনিফিট বজায় রাখা এবং পুরস্কার অর্জন করতে পারবেন।

কোম্পানি আর্থিক

অপর্যাপ্ত বা নেতিবাচক বৃদ্ধি একটি কোম্পানী আর্থিক অসুবিধা হচ্ছে ইঙ্গিত করতে পারে এবং তার কর্মপ্রবাহ কমাতে না হলে তাড়াতাড়ি বন্ধ হতে পারে। কোম্পানি যদি কোনও পাবলিক কোম্পানি না হয় তবে সঠিকভাবে মূল্যায়ন করা কঠিন হতে পারে। সাউথ ডাকোটা অব লেবার অ্যান্ড রেগুলেটনের মতে, আর্থিক সমস্যার কিছু ইঙ্গিতের মধ্যে বাধ্যতামূলক প্রাথমিক অবসর এবং ছোট বাজার শেয়ার অন্তর্ভুক্ত।

জোর

সাধারণত একটি নিম্ন-চাপের পেশা যা একটি পেশা সম্পর্কে চাপড়ানো কাজ অসন্তুষ্টি ইঙ্গিত করতে পারে। ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্টের মানি ওয়েবসাইটের মতে, একজন কর্মী তার কাজের কর্মক্ষমতা, কাজের অভাব বা কাজের সাথে সম্পর্কিত অন্য কিছু সম্পর্কে চাপ দিচ্ছে কিনা, যদি চাপের অনুভূতি অস্থায়ী হওয়ার চেয়ে বেশি হয় তবে এটি চাকরী খোঁজার সময় হতে পারে।

পজিটিভ বেশী নেগেটিভ

চাকরির পেশাদারি এবং পরামর্শের তালিকা তৈরি করা আপনার পক্ষে পদক্ষেপ নিতে সময় নির্ধারণ করতে সহায়তা করতে পারে। কিছু কর্মীরা অবাক হবেন যে তাদের কাজটি খারাপ বলে মনে হচ্ছে না কারণ তারা প্রাথমিকভাবে তালিকা তৈরি করার পরে চিন্তা করেছিল। ইতিবাচকভাবে ইতিবাচক দিক থেকে কাজ সম্পর্কে আরো নেতিবাচক খোঁজে এমন শ্রমিকরা একটি নতুন চাকরি বিবেচনা করতে পারেন।

পুরানো দক্ষতা

প্রযুক্তি পরিবর্তন হিসাবে কাজ পরিবর্তন। বর্তমান চাকরির দক্ষতা বজায় রাখে এমন শ্রমিকেরা নিজেদের চাকরি করতে সক্ষম হবেন না। নতুন চাকরির প্রয়োজনীয়তা বুঝতে না পারার জন্য আপনি একটি নতুন চাকরী খুঁজে পেতে বা একটি প্রশিক্ষণ প্রোগ্রাম লিখতে একটি সাইন হতে পারেন।

শারীরিক চাহিদা

যেসব শ্রমিকরা চাকরির শারীরিক চাহিদাগুলি ধরে রাখতে পারছেন না তারা নতুন চাকরি খুঁজে পেতে একটি সাইন বিবেচনা করতে পারে। সময় পরে বৃদ্ধ শ্রমিকদের জন্য কঠোর শ্রম কঠিন। এমনকি আপনি যদি কোনও কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হন, এমনকি কর্মক্ষেত্রের গতির সাথে সামঞ্জস্য রাখতে অক্ষমতার অর্থ হল আপনার জন্য কাজটি খুব কঠিন।

কোম্পানি পরিবর্তন

ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন বা বর্তমান অর্থনৈতিক আবহাওয়ার পরিবর্তনের কারণে ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের পুনর্গঠনের কারণে একটি কোম্পানি পরিবর্তন করতে পারে। যেসব শ্রমিকরা পুরানো সংস্থায় নতুন পরিবর্তনগুলি সামঞ্জস্য করতে অক্ষম ছিল তারা একটি নতুন কাজ খুঁজে পাওয়ার সময় হিসাবে এটি দেখতে পারে।

যথেষ্ট টাকা নেই

যে শ্রমিকরা তাদের বেতন তাদের জীবনযাত্রার মানদণ্ডের সাথে মানিয়ে রাখে না সেগুলি নতুন কাজের সন্ধান করতে হবে। আপনি যদি নিয়মিত উত্থাপন না পান তবে আপনি অনুমান করতে পারেন যে কোম্পানিটি আপনার পারফরম্যান্সের পরিমাণ বাড়াতে পারে না বা কোম্পানি আপনাকে উত্থাপন করতে পারে না। কোন উপায়, আরো অর্থ প্রয়োজন এবং এটি একটি সাইন হতে পারে না এটি একটি নতুন কাজ খুঁজে পেতে সময়।

পারিবারিক সমস্যা

যখন একজন কর্মীর চাকরির জন্য তাকে বাড়ি থেকে অনেক দূরে যেতে হবে, তখন এটি তার ব্যক্তিগত জীবনে হস্তক্ষেপ করতে পারে। যেসব কর্মচারী সম্পর্ক সংরক্ষণ করতে চায় তাদের হয়তো নিয়োগকর্তাদের পরিবর্তন করতে প্রয়োজনীয় হতে পারে যদি তারা তাদের প্রিয়জনদের সাথে আরও বেশি সময় ব্যয় করতে তাদের কাজের সময়সূচী পুনর্বিন্যাস করতে না পারে।

আটকে পরা

যখন একজন কর্মী নিজেকে কোম্পানির সিদ্ধান্ত নিয়ে আলোচনায় অন্তর্ভুক্ত করে না তখন তার অর্থ এই যে তার কোম্পানিকে তার ইনপুট মূল্যবান মনে করা হয় না। যেমন, এটি ইঙ্গিত করে যে কোম্পানি তার অবস্থানকে কমিয়ে আনতে বা তাকে প্রতিস্থাপন করার পরিকল্পনা করে। আপনি যদি এই অবস্থানে থাকেন তবে আপনাকে এটি একটি সাইন হিসাবে বিবেচনা করতে হবে যে এটি একটি কাজের সন্ধান শুরু করার সময়।