একটি পেনশন এবং অবসর অবসর সুবিধা মধ্যে পার্থক্য

আপনার সুবর্ণ বছর ভোগ করার জন্য, অবসর পরিকল্পনা একটি আবশ্যক। যে পরিকল্পনা অংশ পেনশন এবং অবসর সুবিধা মধ্যে পার্থক্য বুঝতে হয়। নিয়োগকর্তা সাধারণত এক বা অন্য প্রস্তাব।

পেনশন উপকারিতা

পেনশন বেনিফিট উল্লেখ করার সময়, নিয়োগকর্তা এবং আর্থিক পরিকল্পনাকারী একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা মানে। একটি সুনির্দিষ্ট সুবিধার পরিকল্পনার সাথে, আপনি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আপনার অবসর গ্রহণের অর্থ প্রদান করেন। আর্থিক সুবিধা আপনার গড় বেতন এবং কোম্পানির বছরগুলির উপর নির্ভর করে। পরিকল্পনা আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা সম্পূর্ণরূপে অর্থায়ন করা হয়।

পেনশন বেনিফিট প্রাপ্তি

আপনি একটি নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা থেকে পেতে পারেন দুই ধরনের পেউআউট। প্রথমটি একটি একক অর্থোপার্জন যা আপনি সমস্ত তহবিল পাবেন যার জন্য আপনি এনটাইটেল হন। কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা একসাথে একগুচ্ছ পছন্দ করে যাতে তারা অর্থ চান তারা টাকা বিনিয়োগ করতে পারে। পেনশন বেনিফিট পেতে অন্য উপায় একটি মাসিক পেমেন্ট মাধ্যমে হয়। বেতন এই ধরনের নির্দিষ্ট মাসিক আয় প্রদান করে এবং বাজেট সহজ করে তোলে।

অবসর সুবিধা

একটি নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা সাধারণত একটি অবসর সুবিধা হিসাবে উল্লেখ করা হয়। এই ধরনের পরিকল্পনা দিয়ে আপনি অংশ বা আপনার অবসর অবসর তহবিলে অবদান রাখেন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থান সুবিধা প্যাকেজের অংশ হিসেবে অবদান রাখতে পারেন।

অবসর পরিকল্পনা ধরন

আপনি অবসর গ্রহণের জন্য সেট আপ করতে পারেন যে সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা বিভিন্ন আছে। 401 কে এবং আইআরএএস সবচেয়ে জনপ্রিয়। একটি 401k পরিকল্পনা আপনার নিয়োগকর্তা দ্বারা দেওয়া হয়, যখন একটি ঐতিহ্যগত এবং রথ আইআরএ আপনার দ্বারা সম্পূর্ণরূপে সেট আপ করা হয়।

401 কে বেনিফিট

সাধারনত, আপনি একটি আইআরএর সাথে 401 কে প্ল্যান বিনিয়োগের সময় অবসর নেওয়ার জন্য আরও অর্থ সঞ্চয় করতে পারেন। উপরন্তু, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মচারী সংরক্ষণ করতে উত্সাহিত করার জন্য একটি মিলে ফান্ড সুবিধা প্রদান করে। আপনার সংস্থা যদি এটি সরবরাহ করে তবে এটি সম্পূর্ণরূপে সুবিধাজনক। এছাড়াও, আপনার 401k এ আপনার অবদান ট্যাক্স deductible হয়।