কর্মসংস্থান জন্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেক উপর বেকারত্ব প্রদর্শন আপ?

বেকারত্ব বেনিফিটগুলি তাদের নিজেদের কোনও দোষ ছাড়াই চাকরি হারানোর পরে শ্রমিকদের নিজেদের সহায়তা করতে সহায়তা করে, যাতে তারা নতুন চাকরির লাইনের সময় অর্থ প্রদান করে। তবে, কিছু শ্রমিক উদ্বিগ্ন যে তারা যদি বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণ করে তবে তাদের পরবর্তী নিয়োগকর্তা এটি খুঁজে বের করতে অস্বীকার করবেন এবং সেগুলি প্রত্যাখ্যান করতে অস্বীকার করবেন। বেকারত্ব বেনিফিটগুলি ক্রেডিট চেক বা অন্যান্য ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলিতে দেখা যায় না, যদিও আপনার নতুন নিয়োগকর্তা যদি এটি জানতে চান যে আপনি বেকারত্ব পেয়েছেন তা হ্রাস করতে পারে।

তালিকাভুক্ত মজুরি উত্স

ক্রেডিট চেক আপনি উত্স পাবেন উত্স তালিকা না; তারা শুধুমাত্র আপনার মোট আয় তালিকা। উদাহরণস্বরূপ, উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একটি নতুন চাকরি খুঁজে পাওয়ার আগে বেকারত্ব থেকে $ 700 পেয়েছেন, ক্রেডিট চেকটি আপনার অন্যান্য আয় থেকে $ 700 আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত করবে না অথবা আপনার নিয়োগকর্তাকে সঠিকভাবে বলবেন যেখানে আপনি $ 700 পেয়েছেন। এই নীতিটি সম্ভাবনা কমিয়ে দেয় যে নিয়োগকর্তারা আপনাকে ভাড়া না নেওয়ার জন্য চয়ন করবেন কারণ তারা আপনার আয় কোথায় পেয়েছেন তা অস্বীকার করে।

নিয়োগকর্তা তালিকা

আপনি আর্থিকভাবে স্থিতিশীল কিনা তা নির্ধারণ করতে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই সমগ্র ক্রেডিট রিপোর্টটি অধ্যয়ন করেন। যদিও রিপোর্ট নিজেই বেকারত্বের বিষয়ে জানায় না তবে এটি আপনার বর্তমান এবং প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে তালিকাভুক্ত করে। অতএব, যদি আপনার স্বল্প সময়ের মধ্যে কয়েকটি চাকরি থাকে, যেমন একটি বছরের মধ্যে পাঁচটি কাজ, আপনার নিয়োগকর্তা মনে করতে পারেন যে আপনি স্থিতিশীল নন নাকি উপসংহারে আসতে পারেন যে আপনি চাকরির মধ্যে বেকারত্বের উপর নির্ভর করেছেন।

আপনার ক্রেডিট চেক করুন

কাজের জন্য আবেদন করার আগে, তিনটি ব্যুরো থেকে আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি অনুলিপি অর্ডার করুন এবং ভুলের জন্য প্রতিবেদনটি দেখুন। যদি এমন কোনও তালিকাভুক্ত তালিকা থাকে যা আপনার অন্তর্গত না হয় তবে ক্রেডিট ব্যুরোগুলির সাথে যোগাযোগ করুন এবং তথ্যটি সরান যাতে আপনার নতুন নিয়োগকর্তা ভুলভাবে মনে করেন যে আপনি সর্বদা চাকরি পরিবর্তন করেন। আপনি প্রতিটি ব্যুরো থেকে বছরে একবার আপনার ক্রেডিট রিপোর্টের একটি বিনামূল্যে অনুলিপি অর্ডার করতে পারেন এবং আপনি যে কোনও সময় ক্রেডিট অস্বীকার করার জন্য বিনামূল্যে ক্রেডিট রিপোর্টের অধিকারী।

সৎ হও

সততা অনেক নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে একটি দীর্ঘ পথ যায়। যদি আপনার চাকরির আবেদন আপনাকে বেকারত্বের সময়ের বিষয়ে জিজ্ঞেস করে, তবে সেগুলি তালিকাভুক্ত করুন এবং পরিস্থিতিগুলি ব্যাখ্যা করুন। আপনি যদি আপনার বেকারত্ব গোপনীয়তার সময়সীমা রাখতে চেষ্টা করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চাকরির ইতিহাস দেখে এটি আরও খারাপ মনে হয়, মনে হচ্ছে আপনি কিছু লুকানোর চেষ্টা করছেন। আপনি যদি বেকারত্বের সুবিধা পান তবে আপনার নিয়োগকর্তাকে বলার বাধ্যবাধকতা নেই।