আমার FRS থেকে প্রারম্ভিক উত্তোলন জন্য জরিমানা

ফ্লোরিডা অবসর সিস্টেম, বা FRS, রাষ্ট্রীয় এবং স্থানীয় পর্যায়ে সরকারি কর্মচারীদের অবসর অবসর সুবিধা প্রদান করে। FRS একটি পাবলিক অবসর সিস্টেম এবং অর্থায়ন নিয়োগকর্তা অবদান থেকে আসে। দুটি FRS পরিকল্পনা, বিনিয়োগ পরিকল্পনা এবং পেনশন পরিকল্পনা, উভয় অবসর জন্য পরিকল্পনা প্রদান করে। অবসর বয়স আগে পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার জরিমানা বিভিন্ন সঙ্গে আসে।

FRS সিস্টেম ফ্লোরিডা কর্মীদের জন্য অবসর কর্মসূচি প্রদান করে।

বিনিয়োগ পরিকল্পনা

ফ্লোরিডা অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের মতে, এক বছরের অঙ্গীকারের সময়সীমার আগে বিনিয়োগ পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার সমস্ত সুবিধা হ্রাস করে। ন্যস্ত হয়ে যাওয়ার পরে পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার করলে একাউন্টে পেমেন্ট পাওয়া যায়, বা ট্যাক্স-বিলম্বিত বিনিয়োগ পরিকল্পনাতে সুবিধাগুলি ঘটাতে পারে। পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার পরিস্থিতি নির্বিশেষে অবসর সিস্টেমের ভবিষ্যতে নথিভুক্তির ক্ষতি করে।

পেনশন পরিকল্পনা

ফ্লোরিডা অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম বলেছে যে ছয় বছরের চাকরির সাথে সম্পন্ন হওয়ার আগে সম্পূর্ণ পেনসিল প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার, বেনিফিট হ্রাসের ফলস্বরূপ, বেনিফিট পাওয়ার জন্য পেনশন প্ল্যানে ন্যস্ত হওয়া আবশ্যক। পেনশন পরিকল্পনায় সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত হওয়ার পর, এককভাবে অর্থোপার্জন করা যাবে না, তবে অবসর বয়সে সুবিধাগুলি প্রদান করা হবে।

সম্পূর্ণরূপে নিখরচায় হওয়ার পরে প্রত্যাহার একটি হিমায়িত সুবিধার দিকে পরিচালিত করবে যা হত্তয়া বা মুদ্রাস্ফীতির সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হবে না। 42 বছর বয়সের পরে সিস্টেম থেকে প্রত্যাহার করলে, কম হারে অবিলম্বে পরিশোধের জন্য যোগ্যতা রয়েছে। বিনিয়োগ পরিকল্পনা হিসাবে, পেনশন পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহার পরিস্থিতি নির্বিশেষে অপরিবর্তনীয়।

অন্যান্য বিবেচ্য বিষয়

ফ্লোরিডা অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেমের মতে, কোনও FRS প্ল্যান থেকে প্রত্যাহার কোনও ফ্লোরিডা অবসর পরিকল্পনা থেকে অক্ষমতা অবসানের সুবিধাগুলি হ্রাস করে। কোনও রাষ্ট্র-ভিত্তিক অবসর পরিকল্পনাতে সদস্যতা একটি FRS-ভিত্তিক পরিকল্পনা থেকে প্রত্যাহারের সাথে সাথে প্রত্যাহার করা হয়। ফ্লোরিডা অবসরপ্রাপ্ত সিস্টেম থেকে প্রত্যাহারের পরে ফ্লোরিডা অবসরকালীন সুবিধাগুলি প্রদান করে এমন একটি নতুন অবস্থানে নিযুক্ত হওয়ার পরেও পুনঃ-তালিকাভুক্তির কোন সম্ভাবনা নেই।